Marriott International Recognized as a Top Five Workplace for 2025

万豪国际荣膺卓越职场殊荣

万豪国际集团被卓越职场®和《财富》杂志评为2025年全球最佳职场前五名。这项殊荣彰显了万豪对培养以人为本的企业文化的坚定奉献，以及其对全球卓越运营的持续承诺。.

核心价值观与以人为本的文化

万豪成功的关键在于其 以人为本的理念, ，体现在其名为“Be.”的雇主品牌中。这项举措鼓励员工开启他们的职业旅程，在全球团队中感受到真正的归属感，并努力成为最好的自己。通过创新项目，例如： 提升, 万豪为一线员工提供培训，使他们能够自信地胜任管理职位。这种方法促进了职业发展，参与者在公司内部更换工作的可能性是未参与者的两倍，获得晋升的可能性是未参与者的五倍。.

劳动力规模与影响

如今，全球近 80 万名员工自豪地佩戴着万豪的姓名胸牌，他们每个人都为客人创造难忘的体验，并为个人的职业发展做出有意义的贡献。万豪营造的机遇文化是其一再被公认为全球顶级工作场所的关键驱动因素。.

工作场所中信任与授权的更广泛意义

Great Place To Work 首席执行官 Michael C. Bush 强调了这些最佳工作场所在建立信任和提升员工成长方面的重要性。通过对各公司超过九百万员工的调查，那些领先的组织机构营造了让员工感到真正被信任、被授权和被激励去尽最大努力的环境。.

《财富》杂志主编艾莉森·尚特尔补充说，“全球最佳职场”榜单重点关注那些成功营造赋能氛围的公司，在这些公司里，员工感到充满活力且备受重视。这种认可不仅反映了企业内部文化，而且往往会产生向外延伸的共鸣，从而惠及整个社区。.

万豪在酒店业所扮演角色的历史视角

万豪国际集团的历史可以追溯到近一个世纪前，从一个不起眼的家族企业发展成为全球酒店和住宿业的巨头。 一路走来，公司始终坚持将员工福祉作为核心战略重点，这与强调个性化服务和地道宾客体验的全球酒店业发展趋势非常吻合。.

几十年来，万豪不断适应变化的市场需求、技术进步和不断变化的员工期望。其早期在员工培训和强大企业文化方面的投资现已成为行业标准，为全球酒店业卓越树立了标杆。.

万豪的战略举措：过去与现在

• 奠基时期： 注重家庭价值观和优质服务。.
• 扩张阶段： 以一致的宾客体验为中心，实现全球快速增长。.
• 现代纪元： 拥抱数字化培训平台和包容性职场政策。.
• 未来展望： 继续强调可持续性、员工敬业度和社区参与。.

对旅游业的影响，包括帆船运动和划船

作为一家领先的全球酒店管理公司，万豪致力于建立强大的内部文化，这会对整个旅游生态系统产生连锁反应。拥有万豪酒店的位置通常会成为各种旅游活动的动态中心，包括水滨目的地附近的游艇和划船活动。.

水手和包租爱好者受益于万豪国际足迹所保证的优质服务和热情款待，经常在热门航行区域和沿海海滩附近找到管理良好的码头和住宿。这种住宿卓越性和海上休闲活动之间的无缝衔接增强了全球目的地的吸引力。.

万豪等公司在劳动力发展方面的创新也反映了旅游业更广泛的趋势，即创造真实且量身定制的宾客体验。在追求游艇和海洋探险的地区，优质游艇租赁、可持续海洋活动和卓越酒店服务之间的相互作用，促进了充满活力的旅游经济。.

对海洋旅游业的重要性

• 大型连锁酒店吸引国际游客，他们也参与划船和帆船活动。.
• 培训项目确保酒店服务人员具备娴熟的技能，并且了解航海旅行者的特定需求。.
• 万豪等公司的积极社区参与可以支持当地码头和海滨，改善基础设施。.

展望未来：旅游工作场所信任与机遇的未来

随着国际旅游业持续增长，以人为本的企业文化更有可能在制定行业标准方面发挥带头作用。投资于员工赋权和职业发展的企业的成功案例将激励其他企业优先考虑员工满意度，这会直接影响到宾客体验。.

酒店业与海洋旅游业的融合带来了令人兴奋的机遇，尤其是在游艇租赁、航海探险和海岸探索方面的兴趣日益浓厚。能够将强大的工作场所文化与目的地吸引力融合在一起的企业将脱颖而出。.

Summary and Final Thoughts

荣膺2025年全球最佳职场前五名，彰显了万豪国际始终坚持以人为本，力求卓越。创新培训项目与支持性文化的结合，助力近80万员工在全球范围内蓬勃发展。这一成功不仅为旅客创造了难忘的时刻，也增强了世界各地的社区实力。.

对于游艇和划船爱好者来说，在诸如沿海城市或岛屿度假胜地等热门目的地，全球公认的酒店品牌的入驻，为船舶租赁、海滩休闲和海洋活动提供了额外的便利和品质保证。随着可持续和真实的旅游业发展势头渐强，运营良好的酒店以及敬业的员工在丰富整个海上旅行体验中发挥着越来越重要的作用。.

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