Global Travel & Tourism Set to Create 91 Million Jobs by 2035 with Staffing Gaps

Seyahat ve Turizm: Gelişen İşgücü Sorunlarıyla Birlikte İş İmkanlarının Patlama Yaptığı Bir Kaynak

Seyahat ve turizm endüstrisi, kayda değer bir büyüme yolunda ilerliyor ve dünya çapında milyonlarca işi destekliyor; önümüzdeki on yıllarda ise daha da fazlasını vadediyor. Mevcut veriler, sektörün 2024'te küresel olarak rekor kıran 357 milyon işi desteklediğini ve 2025'te 371 milyona yükselmesinin beklendiğini gösteriyor. Önümüzdeki 15 yıl içinde, endüstrinin dünya çapında şaşırtıcı bir şekilde 91 milyon ek iş yaratması bekleniyor. Ancak, bu iyimser tablo, önemli bir uyarı ile gölgeleniyor: 2035 yılına kadar 43 milyonluk öngörülen iş gücü açığı, iş gücü talebi ve arzı arasındaki ciddi bir açığı yansıtıyor.

Son Küresel Analizden Temel Bulgular

Önde gelen küresel bir seyahat ve turizm konseyinden alınan kapsamlı bir rapor, sektörün istihdam için bir güç merkezi olmaya hazırlandığını vurgulamakla birlikte, kritik demografik ve yapısal işgücü piyasası değişimlerinin 2035 yılına kadar personel seviyelerini gerekli olanın yüzde 16 altında bırakma tehdidi oluşturduğunu belirtiyor. Ağırlama rolleri en savunmasız olanlar ve bu alanda ihtiyaç duyulan işgücünün yaklaşık yüzde 18'i olan 8,6 milyon işçi açığı öngörülüyor.

Sektör için kritik öneme sahip ve otomatikleştirmesi zor olan düşük vasıflı roller için duyulan ihtiyaç özellikle endişe verici olup, dünya genelinde 20 milyondan fazla yeni işçi gerekecektir. Ankete katılan ülkeler arasında, en büyük mutlak işgücü açıklarının Çin (16,9 milyon), Hindistan (11 milyon) ve Avrupa Birliği'nde (6,4 milyon) olması bekleniyor. Bu arada, en keskin göreli kıtlıkların Japonya (), Yunanistan () ve Almanya'da () yaşanması bekleniyor.

Tablo: 2035'e Kadar Öngörülen İşgücü Açıkları

İşgücü Açığını Anlamak

Sektör liderleri, yaşlanan nüfus ve değişen işgücü piyasası dinamikleri de dahil olmak üzere demografik değişimleri temel zorluklar olarak görüyor. Bu eksiklik sadece sayılarla ilgili bir oyun değil; aynı zamanda, özellikle seyahat ve turizm için kritik öneme sahip düşük vasıflı işlerde işçi bulma ve elde tutma zorlukları gibi daha derin yapısal sorunları da yansıtıyor. Bu roller genellikle ziyaretçi deneyimlerini destekleyen ancak modern işgücü için daha az cazip olan ön cephe pozisyonlarıdır.

Uzmanlar, hükümetler, eğitim kurumları ve sektör paydaşları arasında işbirliğini içeren stratejik iş gücü planlaması ihtiyacını vurguluyor. Amaç sadece boş pozisyonları doldurmak değil, aynı zamanda ilham veren, gelişen kariyerleri destekleyen ve çağdaş değerleri yansıtan roller ve işyerleri tasarlamaktır.

Gelecek On Yıl ve Ötesi için İşgücü Stratejileri

• Gençlerin katılımını teşvik edin: Seyahat ve turizm sektöründeki çeşitli kariyer yollarını vurgulayarak yeni nesilleri cezbetmek.
• Eğitimi endüstri ihtiyaçları ile uyumlu hale getirin: Eğitim programlarını sektörün modern taleplerinin gerektirdiği beceri ve dijital okuryazarlığı yansıtacak şekilde uyarlayın.
• Teknoloji becerilerine yatırım yapın: Üretkenliği ve hizmet kalitesini artırmak için yapay zeka gibi gelişmekte olan teknolojileri kucaklayın.
• Sürdürülebilir uygulamaları teşvik edin: Ziyaretçi beklentilerini ve küresel çevre taahhütlerini karşılamak için işgücünü sürdürülebilirlik konusunda eğitin.
• İşe alım engellerini azaltın: Nitelikli ve istekli çalışanları işe almayı ve elde tutmayı kolaylaştıran politikaları destekleyin.

Seyahat ve Turizm İstihdamına Kısa Bir Tarihi Bakış

Seyahat ve turizm, uzun zamandır küresel istihdama önemli katkıları olan sektörler olarak kabul edilmektedir. İkinci Dünya Savaşı sonrası dönemden bu yana, sektör niş bir lüks aktiviteden kitlesel bir olguya dönüşerek milyonlarca iş imkanı yaratmıştır. Uluslararası seyahatlerin büyümesi, havayolu bağlantısının artması ve konaklama hizmetlerindeki yenilikler toplu olarak bu dönüşümü körüklemiştir.

Turizm sektöründeki istihdam, otel çalışanlarından seyahat acentelerine, havayolu ekiplerinden etkinlik koordinatörlerine kadar çeşitli rolleri kapsayacak şekilde onlarca yıldır çeşitlenmiştir. Daha yakın zamanlarda, dijital platformların ve sürdürülebilir turizmin yükselişi, sektörün talep ettiği beceri setlerini değiştirerek teknoloji konusunda bilgili ve çevreye duyarlı çalışanların önemini artırmıştır.

Bu evrime rağmen, sektör genellikle birçok rolün fiziksel olarak zorlu doğası ve iş-yaşam dengesi zorlukları nedeniyle yüksek personel devir hızıyla mücadele etmiştir. İşgücünün artan feminizasyonu, daha esnek işgücü piyasalarına doğru bir hareketle birleştiğinde, bu temel sorunları ortadan kaldırmamış, dönüştürmüştür.

Geleceğe Bakış: Küresel İstihdamda Seyahat ve Turizmin Rolü

Dünya nüfusu arttıkça ve seyahat daha erişilebilir hale geldikçe, sektörün yeni işler yaratma potansiyeli önemli ölçüde artıyor. Birçok ülkedeki yaşlanan nüfus gibi demografik eğilimler, özellikle sağlık turizmi ve deneyimsel seyahat gibi büyüyen sektörlerde hem zorluklar hem de fırsatlar yaratıyor.

Ancak beklenen iş gücü açığı, sürdürülebilir büyüme için acil önlemler alınmasını gerektirmektedir. Çözülmemesi halinde bu açık, turizm hizmetlerinin kalitesini ve erişilebilirliğini olumsuz etkileyerek küresel destinasyonları zor durumda bırakabilir. Aksine, proaktif iş gücü yenilikleri, keşfedilmemiş potansiyeli ortaya çıkararak seyahat ve turizmi ekonomik refahın önde gelen itici gücü olarak konumlandırabilir.

Turizm ve İlgili Sektörler Üzerindeki Öngörülen Etkiler

Öngörülen iş yaratma ve iş gücü zorlukları yalnızca otelleri ve havayollarını değil, aynı zamanda marinalardan ve charter tekne işletmecilerinden yerel tur rehberlerine ve kültürel mekanlara kadar daha geniş tedarik zincirini de etkiliyor. Yatçılık ve tekne kiralamanın ziyaretçi deneyiminin merkezinde yer aldığı denizcilik ve yelken merkezlerinde, vasıflı iş gücü eksikliği hizmet standartlarını ve yeniliği etkileyebilir.

Modern turizm, gelişmiş rezervasyon sistemlerini kullanabilen, dijital pazarlama araçlarında gezinebilen ve olağanüstü kişisel hizmet sunabilen çok yönlü bir iş gücü talep etmektedir. Kıyı ve denizcilik destinasyonlarında bu, güvenli ve unutulmaz yatçılık deneyimleri sağlayan kaptanları, mürettebat üyelerini ve destek personelini içerir.

Son Düşünceler: İşgücü Zorluklarının Üstesinden Gelerek Büyümeye Yelken Açmak

Özetle, seyahat ve turizm sektörü kritik bir kavşakta duruyor. Tahminler, 2035'e kadar 91 milyon yeni iş imkanıyla önemli bir küresel işveren olmaya devam edeceğini gösteriyor. Ancak 43 milyon işçilikten oluşan yaklaşan iş gücü açığı hafife alınmamalıdır. Bu açığı eğitim, politika ve yenilikçi işe alım yoluyla kapatmak, sektörün momentumunu sürdürmek için hayati önem taşıyacaktır.

Denizcilik faaliyetlerinin yoğun olduğu, yelken, yat kiralama ve tekne kiralamanın geliştiği destinasyonlar için, teknecilik, balıkçılık ve su macerası endüstrilerini geliştirebilecek ve elde tutabilecek yetenekleri geliştirmeye yönelik hedeflenmiş stratejiler gereklidir. İş gücü hazırlığına yatırım yapmak, büyümeyi korumak ve turizmin canlı bir ekonomik dayanak olarak kalmasını sağlamak için stratejik bir zorunluluktur.

GetBoat, yelkenli tekneler ve yatlar kiralama alanında uluslararası bir pazar yeri olarak, tekne meraklılarını dünya çapında geniş bir yelpazede tekneyle buluşturan bir platform sunar. Sektör dönüşürken, GetBoat gibi hizmetler, ister güneşli körfezlerde, hareketli marinalarda, isterse de dingin açık denizlerde yelken maceralarını kucaklamak isteyenler için vazgeçilmez hale geliyor. Ziyaret edin GetBoat.com işgücü potansiyelini unutulmaz denizcilik deneyimleriyle harmanlayan seçenekleri keşfetmek için.