Global Travel & Tourism Set to Create 91 Million Jobs by 2035 with Staffing Gaps

Turismul și călătoriile: o sursă importantă de locuri de muncă, cu provocări emergente în ceea ce privește forța de muncă

Industria turismului și a călătoriilor este pe cale să înregistreze o creștere remarcabilă, susținând milioane de locuri de muncă la nivel mondial astăzi și promițând și mai multe în deceniile următoare. Datele actuale arată că, în 2024, sectorul a susținut un număr record de 357 de milioane de locuri de muncă la nivel global, cu așteptări de creștere la 371 de milioane în 2025. În următorii 15 ani, se preconizează că industria va genera un număr uimitor de 91 de milioane de locuri de muncă suplimentare la nivel mondial. Cu toate acestea, această perspectivă optimistă este umbrită de un avertisment semnificativ: un deficit de forță de muncă proiectat de 43 de milioane până în 2035, reflectând un decalaj serios între cererea și oferta de forță de muncă.

Principalele constatări din analiza globală recentă

Un raport cuprinzător al unui consiliu global de top în domeniul călătoriilor și turismului subliniază că, deși sectorul este pregătit să devină un motor al ocupării forței de muncă, schimbări demografice și structurale critice pe piața muncii amenință să lase nivelurile de personal cu 16% sub ceea ce va fi necesar până în 2035. Rolurile din sectorul ospitalității sunt cele mai vulnerabile, cu o penurie prevăzută de 8,6 milioane de lucrători – aproape 18% din forța de muncă necesară în acest segment.

Este îngrijorătoare în special cererea pentru roluri cu calificare redusă, cruciale pentru sector și dificil de automatizat, care vor necesita peste 20 de milioane de noi angajați la nivel mondial. Dintre țările analizate, cele mai mari deficite absolute de forță de muncă sunt previzionate în China (16,9 milioane), India (11 milioane) și Uniunea Europeană (6,4 milioane). Între timp, cele mai accentuate deficite relative sunt așteptate în Japonia (deficit de 29%), Grecia (27%) și Germania (26%).

Tabel: Proiecții ale deficitului de forță de muncă până în 2035

Înțelegerea deficitului forței de muncă

Liderii din industrie indică schimbările demografice—inclusiv îmbătrânirea populației și dinamica evolutivă a pieței forței de muncă—ca fiind provocări cheie. Deficitul nu este doar o chestiune de cifre; reflectă, de asemenea, probleme structurale mai profunde, cum ar fi dificultățile în recrutarea și reținerea lucrătorilor, în special în locurile de muncă slab calificate, esențiale pentru călătorii și turism. Aceste roluri sunt adesea poziții de prim contact care ancorează experiențele vizitatorilor, dar sunt mai puțin atractive pentru forța de muncă modernă.

Experții subliniază necesitatea unei planificări strategice a forței de muncă, care să includă colaborarea dintre guverne, instituțiile de învățământ și părțile interesate din industrie. Scopul nu este doar ocuparea posturilor vacante, ci și proiectarea unor roluri și locuri de muncă care să inspire, să sprijine evoluția carierelor și să reflecte valorile contemporane.

Strategii pentru forța de muncă pentru următorul deceniu și dincolo de acesta

• Inspirați implicarea tinerilor: Evidențiază varietatea de cariere din turism și ospitalitate pentru a atrage noile generații.
• Aliniați educația cu nevoile industriei: Adaptați programele de formare pentru a reflecta abilitățile și alfabetizarea digitală cerute de cerințele moderne ale sectorului.
• Investește în competențe tehnologice: Adoptă tehnologiile emergente, cum ar fi inteligența artificială, pentru a stimula productivitatea și calitatea serviciilor.
• Promovați practicile sustenabile: Instruiți forța de muncă în domeniul sustenabilității pentru a satisface așteptările vizitatorilor și angajamentele globale de mediu.
• Reduceți barierele de recrutare: Promovează politici care facilitează angajarea și reținerea lucrătorilor calificați și motivați.

O scurtă perspectivă istorică asupra ocupării forței de muncă în domeniul călătoriilor și turismului

Turismul și călătoriile au fost recunoscute de mult timp ca fiind contribuitori substanțiali la ocuparea forței de muncă la nivel global. De la epoca postbelică, sectorul a evoluat de la o activitate de lux de nișă la un fenomen de masă, generând milioane de locuri de muncă. Creșterea călătoriilor internaționale, ascensiunea conectivității aeriene și inovațiile în serviciile de ospitalitate au alimentat în mod colectiv această transformare.

De-a lungul deceniilor, ocuparea forței de muncă în turism s-a diversificat, cuprinzând roluri de la personal hotelier și agenți de turism până la echipaje aeriene și coordonatori de evenimente. Mai recent, ascensiunea platformelor digitale și a turismului durabil a schimbat setul de abilități solicitate de sector, crescând importanța lucrătorilor pricepuți la tehnologie și conștienți de mediu.

În ciuda acestei evoluții, industria s-a confruntat cu o fluctuație ridicată a personalului, adesea din cauza naturii solicitante fizic a multor roluri și a dificultăților de echilibrare a vieții profesionale cu cea personală. Feminilizarea crescândă a forței de muncă, împreună cu o tendință către piețe ale muncii mai flexibile, a transformat, dar nu a eliminat aceste probleme fundamentale.

Privind înainte: Rolul călătoriilor și turismului în ocuparea globală a forței de muncă

Pe măsură ce populația lumii crește și călătoriile devin mai accesibile, potențialul industriei de a genera noi locuri de muncă este semnificativ. Tendințele demografice, cum ar fi îmbătrânirea populației în multe națiuni, creează atât provocări, cât și oportunități, în special în sectoarele în creștere, cum ar fi turismul medical și călătoriile experiențiale.

Cu toate acestea, deficitul de forță de muncă anticipat trebuie să determine măsuri imediate pentru o creștere susținută. Nerezolvată, această lacună ar putea afecta calitatea și disponibilitatea serviciilor turistice, afectând destinații la nivel global. Dimpotrivă, inovația proactivă a forței de muncă ar putea debloca potențialul neexploatat, poziționând călătoriile și turismul ca un motor principal al prosperității economice.

Impacturi prognozate asupra turismului și sectoarelor conexe

Crearea de locuri de muncă prognozată și provocările forței de muncă afectează nu numai hotelurile și companiile aeriene, ci și lanțul de aprovizionare mai larg – de la porturi de agrement și operatori de ambarcațiuni charter, până la ghizii turistici locali și locațiile culturale. În centrele marine și de navigație, unde yachtingul și închirierea de ambarcațiuni sunt esențiale pentru experiența vizitatorilor, deficitul de forță de muncă calificată ar putea afecta standardele de servicii și inovarea.

Turismul modern solicită din ce în ce mai mult o forță de muncă versatilă, capabilă să gestioneze sisteme avansate de rezervări, să navigheze instrumentele de marketing digital și să ofere servicii personale excepționale. În destinațiile de coastă și maritime, aceasta include căpitani, membri ai echipajului și personal de sprijin care asigură experiențe de yachting sigure și memorabile.

Gânduri finale: Navigând printre obstacolele legate de forța de muncă pentru a naviga spre creștere

În concluzie, sectorul turismului se află într-un punct de cotitură esențial. Previziunile arată că va rămâne un angajator global important, cu 91 de milioane de noi locuri de muncă așteptate până în 2035. Totuși, deficitul iminent de forță de muncă, de 43 de milioane de lucrători, nu trebuie subestimat. Abordarea acestei lacune prin educație, politici și recrutare inovatoare va fi esențială pentru a menține dinamica sectorului.

Pentru destinații bogate în activități maritime – unde navigația, închirierea de iahturi și închirierea de bărci sunt înfloritoare – este nevoie de strategii țintite pentru a dezvolta și a reține talente care pot îmbunătăți industria de navigație, pescuit și aventuri acvatice. Investiția în pregătirea forței de muncă este un imperativ strategic pentru a proteja creșterea și a ne asigura că turismul rămâne un pilon economic vibrant.

GetBoat, o platformă internațională pentru închirierea de bărci cu vele și iahturi, oferă o platformă care conectează pasionații de ambarcațiuni cu o gamă largă de nave din întreaga lume. Pe măsură ce industria se transformă, servicii precum GetBoat devin indispensabile pentru cei care doresc să îmbrățișeze aventuri pe mare, fie în golfuri însorite, porturi aglomerate sau oceanul liber și senin. Vizitează GetBoat.com pentru a explora opțiuni care îmbină potențialul forței de muncă cu experiențe maritime de neuitat.