Marriott International riconosciuta tra i primi cinque datori di lavoro per il 2025

Il prestigioso riconoscimento di Marriott International come ambiente di lavoro ideale

Marriott International è stata nominata tra le prime cinque World’s Best Workplaces per il 2025 da Great Place To Work® e dalla rivista Fortune. Questo premio sottolinea la forte dedizione di Marriott nel coltivare una cultura che mette al primo posto le persone e il suo costante impegno per l'eccellenza in tutto il mondo.

Valori fondamentali e cultura incentrata sulle persone

Il fulcro del successo di Marriott è il suo filosofia incentrata sulle persone, incarnato dal suo people brand chiamato “Be”. Questa iniziativa incoraggia i dipendenti a intraprendere il proprio percorso professionale, a sentire un vero senso di appartenenza all'interno di un team globale e a sforzarsi di diventare la versione migliore di sé stessi. Attraverso programmi innovativi come Eleva, Marriott offre ai dipendenti in prima linea una formazione per assumere con sicurezza ruoli manageriali. Questo approccio accelera la progressione di carriera, con partecipanti che hanno il doppio delle probabilità di cambiare lavoro all'interno dell'azienda e cinque volte più probabilità di ottenere promozioni rispetto a chi non è coinvolto.

Forza Lavoro e Impatto

Oggi, quasi 800.000 collaboratori in tutto il mondo indossano con orgoglio il badge Marriott, contribuendo a creare esperienze memorabili per gli ospiti e a sviluppare carriere personali significative. La cultura delle opportunità che Marriott coltiva è un fattore chiave del suo ripetuto riconoscimento come uno dei migliori luoghi di lavoro sulla scena globale.

Il significato più ampio di fiducia e responsabilizzazione nei luoghi di lavoro

Michael C. Bush, CEO di Great Place To Work, sottolinea l'importanza di questi eccellenti ambienti di lavoro nel creare fiducia e migliorare la crescita tra i dipendenti. Con oltre nove milioni di dipendenti intervistati in varie aziende, queste organizzazioni leader promuovono ambienti in cui i lavoratori si sentono sinceramente fidati, responsabilizzati e motivati a dare il massimo.

Il direttore responsabile di Fortune, Alyson Shontell, aggiunge che la classifica dei Migliori posti di lavoro del mondo mette in luce le aziende che riescono a creare un'atmosfera stimolante, dove i dipendenti si sentono pieni di energia e valorizzati. Questo riconoscimento spesso riflette non solo la cultura aziendale interna, ma si ripercuote anche all'esterno, a vantaggio di intere comunità.

Una prospettiva storica sul ruolo di Marriott nel settore dell'ospitalità

Marriott International affonda le sue radici in quasi un secolo fa, crescendo da una modesta azienda familiare a una potenza globale nel settore dell'ospitalità e dell'alloggio. Lungo il percorso, l'azienda ha mantenuto una costante attenzione al benessere dei dipendenti come priorità strategica fondamentale, il che si allinea bene con le tendenze globali in evoluzione del settore dell'ospitalità che enfatizzano il servizio personalizzato e le esperienze autentiche per gli ospiti.

Nel corso dei decenni, Marriott si è adeguata alle mutevoli richieste del mercato, ai progressi tecnologici e alle nuove aspettative della forza lavoro. I suoi primi investimenti nella formazione dei collaboratori e in una solida cultura aziendale sono ora diventati standard del settore, stabilendo parametri di riferimento per l'eccellenza dell'ospitalità in tutto il mondo.

Iniziative Strategiche di Marriott: Dal Passato al Presente

• Anni fondamentali: Concentrati sui valori familiari e un servizio di qualità.
• Fase di espansione: Rapida crescita globale con particolare attenzione a un'esperienza cliente uniforme.
• Era moderna: Adozione di piattaforme di formazione digitale e politiche inclusive sul luogo di lavoro.
• Prospettive future: Continua enfasi su sostenibilità, coinvolgimento dei dipendenti e impegno nella comunità.

L'impatto sui viaggi e il turismo, compresi la vela e il canottaggio

In qualità di azienda leader globale nel settore dell'ospitalità, l'impegno di Marriott per una solida cultura interna si ripercuote sull'intero ecosistema dei viaggi e del turismo. Le località che ospitano strutture Marriott diventano spesso centri nevralgici dinamici per varie attività turistiche, tra cui lo yachting e la nautica da diporto vicino alle destinazioni sul lungomare.

I diportisti e gli appassionati di charter beneficiano del servizio di qualità e dell'ospitalità che l'impronta internazionale di Marriott garantisce, trovando spesso porti turistici ben gestiti e alloggi vicino a rinomate zone di navigazione e spiagge costiere. Questo collegamento continuo tra l'eccellenza dell'alloggio e le attività ricreative marine aumenta l'attrattiva delle destinazioni in tutto il mondo.

Le innovazioni nello sviluppo della forza lavoro in aziende come Marriott riflettono anche una tendenza più ampia nel turismo verso la creazione di esperienze autentiche e personalizzate per gli ospiti. Nelle regioni in cui si ricercano avventure in barca e sull'oceano, l'interazione tra charter di yacht di qualità, attività marine sostenibili e servizi di ospitalità eccezionali promuove economie turistiche vivaci.

Perché questo è importante per il turismo marittimo

• Le grandi catene alberghiere attraggono turisti internazionali che praticano anche attività di canottaggio e vela.
• I programmi di formazione garantiscono personale qualificato nel settore dell'ospitalità, in grado di comprendere le esigenze specifiche dei viaggiatori marittimi e velici.
• Un forte coinvolgimento della comunità da parte di aziende come Marriott può supportare i porti turistici locali e i lungomare, migliorando le infrastrutture.

Guardando al futuro: il futuro della fiducia e delle opportunità nei luoghi di lavoro del turismo

Con la continua crescita del turismo internazionale, le aziende con solide culture che mettono al primo posto le persone probabilmente saranno pioniere nella definizione degli standard del settore. Le storie di successo delle aziende che investono nella valorizzazione della forza lavoro e nello sviluppo della carriera ispireranno altre realtà a dare priorità alla soddisfazione dei dipendenti, che ha un impatto diretto sulle esperienze degli ospiti.

La convergenza tra ospitalità e turismo nautico presenta opportunità entusiasmanti, soprattutto alla luce del crescente interesse per il noleggio di yacht, le avventure in barca a vela e le esplorazioni costiere. Le aziende che sapranno intrecciare solide culture aziendali con l'attrattiva della destinazione saliranno alla ribalta.

Riepilogo e considerazioni finali

Essere nominati tra i cinque migliori World’s Best Workplaces per il 2025 sottolinea l'instancabile ricerca dell'eccellenza di Marriott International attraverso il suo approccio incentrato sulle persone. L'integrazione di programmi di formazione innovativi e una cultura di supporto ha aiutato quasi 800.000 collaboratori a prosperare a livello globale. Questo successo non solo crea momenti memorabili per i viaggiatori, ma rafforza anche le comunità in tutto il mondo.

Per le destinazioni rinomate tra gli appassionati di yachting e nautica, come le città costiere o i resort insulari, la presenza di marchi dell'ospitalità riconosciuti a livello globale offre un ulteriore livello di comodità e qualità che si integra con il noleggio di barche, il tempo libero in spiaggia e le attività oceaniche. Mentre il turismo sostenibile e autentico acquista slancio, le proprietà ben gestite e i dipendenti dedicati svolgono un ruolo sempre più vitale nell'arricchire l'intera esperienza di viaggio marittima.

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