Global Travel & Tourism Set to Create 91 Million Jobs by 2035 with Staffing Gaps

Utazás és turizmus: Virágzó munkahelyteremtő ágazat, feltörekvő munkaerőpiaci kihívásokkal

Az utazási és turisztikai iparág figyelemre méltó növekedés előtt áll, világszerte ma több millió munkahelyet támogat, és a következő évtizedekben még többet ígér. A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy 2024-ben az ágazat globálisan rekordot jelentő 357 millió munkahelyet támogatott, és a várakozások szerint 2025-re ez a szám 371 millióra emelkedik. A következő 15 évben az iparág várhatóan további 91 millió munkahelyet teremt világszerte. Ezt az optimista kilátást azonban beárnyékolja egy jelentős figyelmeztetés: 2035-re várhatóan 43 millió fős munkaerőhiány alakul ki, ami a munkaerő iránti kereslet és kínálat közötti komoly szakadékot tükrözi.

Főbb megállapítások egy közelmúltbeli globális elemzésből

Egy vezető globális utazási és turisztikai tanács átfogó jelentése rávilágít arra, hogy bár az ágazat a foglalkoztatás egyik motorja lesz, a kritikus demográfiai és strukturális munkaerőpiaci változások azzal fenyegetnek, hogy a létszám 2035-re 16 százalékkal elmarad a szükséges szinttől. A vendéglátás a legveszélyeztetettebb terület, ahol a becslések szerint 8,6 millió munkavállaló fog hiányozni, ami az ágazatban szükséges munkaerő közel 18 százaléka.

Különösen aggasztó az alacsonyan képzett munkakörök iránti igény, amelyek kulcsfontosságúak az ágazat számára és nehezen automatizálhatók, és amelyek világszerte több mint 20 millió új munkavállalót igényelnek. A felmérésben részt vevő országok közül a legnagyobb abszolút munkaerőhiányt Kínában (16,9 millió), Indiában (11 millió) és az Európai Unióban (6,4 millió) jósolják. Eközben a legélesebb relatív hiány Japánban (29%-os hiány), Görögországban (27%) és Németországban (26%) várható.

Táblázat: A várható munkaerőhiány 2035-ig

A munkaerőhiány megértése

Az iparági vezetők a demográfiai változásokat – beleértve az öregedő népességet és a munkaerőpiac változó dinamikáját – kulcsfontosságú kihívásokként említik. A hiány nem csupán számok kérdése; mélyebb strukturális problémákat is tükröz, mint például a munkaerő toborzásának és megtartásának nehézségei, különösen az alacsonyabb képzettséget igénylő, az utazás és a turizmus szempontjából kritikus munkahelyeken. Ezek a szerepek gyakran az első vonalbeli pozíciók, amelyek megalapozzák a látogatói élményeket, de kevésbé vonzóak a modern munkaerő számára.

A szakértők hangsúlyozzák a stratégiai munkaerő-tervezés szükségességét, amely magában foglalja a kormányok, az oktatási intézmények és az iparági érdekelt felek közötti együttműködést. A cél nem csupán az üres állások betöltése, hanem olyan szerepek és munkahelyek kialakítása, amelyek inspirálnak, támogatják a fejlődő karriereket és tükrözik a modern értékeket.

Munkaerő-stratégiák a következő évtizedre és azon túl

• Inspiráld a fiatalok bevonását: Emeld ki az utazási és turisztikai ágazaton belüli karrierutak sokféleségét, hogy bevonzd az új generációkat.
• Hangolja össze az oktatást az iparági igényekkel: A képzési programok adaptálása, hogy tükrözzék az ágazat modern igényei által megkövetelt készségeket és digitális írástudást.
• Fektessen be a technológiai készségekbe: Használja ki az olyan feltörekvő technológiákat, mint a mesterséges intelligencia a termelékenység és a szolgáltatás minőségének növelése érdekében.
• Fenntartható gyakorlatok népszerűsítése: Képezze a munkaerőt a fenntarthatóságra, hogy megfeleljen a látogatói elvárásoknak és a globális környezetvédelmi kötelezettségeknek.
• A toborzási akadályok csökkentése: Olyan politikákat támogass, amelyek megkönnyítik a képzett és motivált munkaerő felvételét és megtartását.

A turizmus és az utazás területén való foglalkoztatás rövid történelmi áttekintése

Az utazás és a turizmus régóta elismert tényezők a globális foglalkoztatás jelentős mértékű bővülésében. A második világháború utáni időszak óta az ágazat a szűk réteg luxus tevékenységéből tömegjelenséggé fejlődött, munkahelyek millióit teremtve. A nemzetközi utazások növekedése, a légi összeköttetések elterjedése és a vendéglátási szolgáltatások innovációi együttesen táplálták ezt az átalakulást.

Az évtizedek során a turisztikai foglalkoztatás diverzifikálódott, a szállodai személyzettől és utazási irodáktól kezdve a légi személyzetig és rendezvényszervezőkig terjedő szerepköröket felölelve. A digitális platformok és a fenntartható turizmus megjelenése a közelmúltban eltolta az ágazat által megkövetelt készségeket, kiemelve a technológiában jártas és környezettudatos munkavállalók fontosságát.

Ezen fejlődés ellenére az iparág magas fluktuációval küzd, ami gyakran a számos pozíció fizikai megterhelésének és a munka és a magánélet közötti egyensúly kihívásainak tudható be. A munkaerő növekvő elnőiesedése, a rugalmasabb munkaerőpiacok felé történő elmozdulással párosulva átalakította, de nem szüntette meg ezeket az alapvető problémákat.

Előretekintés: Az utazás és turizmus szerepe a globális foglalkoztatásban

A világ népességének növekedésével és az utazás könnyebbé válásával az iparág jelentős potenciállal rendelkezik új munkahelyek teremtésére. A demográfiai trendek, mint például a sok nemzetben tapasztalható népességöregedés, kihívásokat és lehetőségeket is teremtenek, különösen az olyan növekvő ágazatokban, mint az egészségturizmus és az élményalapú utazás.

Azonban a várható munkaerőhiány sürgős intézkedéseket kell, hogy ösztönözzön a fenntartható növekedés érdekében. Ha nem oldják meg, a hiány akadályozhatja a turisztikai szolgáltatások minőségét és elérhetőségét, ami világszerte érinti az úti célokat. Ezzel szemben a proaktív munkaerő-innováció kiaknázatlan potenciált szabadíthat fel, és a turizmust a gazdasági fellendülés egyik vezető motorjává teheti.

Előrejelzett hatások a turizmusra és a kapcsolódó ágazatokra

A prognosztizált munkahelyteremtés és a munkaerőpiaci kihívások nemcsak a szállodákat és a légitársaságokat érintik, hanem a szélesebb ellátási láncot is – a kikötőktől és charterhajó-üzemeltetőktől a helyi idegenvezetőkig és kulturális helyszínekig. A tengeri és vitorlás központokban, ahol a jachting és a hajóbérlés központi szerepet játszik a látogatói élményben, a szakképzett munkaerő hiánya befolyásolhatja a szolgáltatási színvonalat és az innovációt.

A modern turizmus egyre inkább sokoldalú munkaerőt követel meg, amely képes kezelni a fejlett foglalási rendszereket, eligazodni a digitális marketingeszközök között, és kivételes személyes szolgáltatást nyújtani. A tengerparti és tengeri célpontokon ez magában foglalja a kapitányokat, a legénységi tagokat és a kisegítő személyzetet, akik biztonságos és emlékezetes vitorlás élményeket biztosítanak.

Záró gondolatok: A munkaerőpiaci kihívások leküzdése a növekedés felé való hajózáshoz

Összefoglalva, az utazási és turisztikai szektor kulcsfontosságú válaszúthoz érkezett. Az előrejelzések szerint továbbra is jelentős globális munkaadó marad, 2035-ig 91 millió új munkahellyel számolva. Ugyanakkor nem szabad alábecsülni a 43 millió munkavállalót számláló, vészesen közeledő munkaerőhiányt. Ezt a hiányt oktatás, szakpolitika és innovatív toborzás révén kell kezelni a szektor lendületének fenntartása érdekében.

Azokban a célpontokban, amelyek bővelkednek tengeri tevékenységekben – ahol virágzik a vitorlázás, a yacht charter és a hajókölcsönzés – célzott stratégiákra van szükség a tehetségek fejlesztéséhez és megtartásához, akik képesek fellendíteni a hajózási, halászati és vízi kalandipart. A munkaerő felkészültségébe való befektetés stratégiai jelentőségű a növekedés biztosítása és annak garantálása érdekében, hogy a turizmus továbbra is élénk gazdasági pillér maradjon.

A GetBoat, egy vitorlások és jachtok bérbeadására szakosodott nemzetközi piactér, egy olyan platformot kínál, amely összeköti a hajózás szerelmeseit a hajók széles választékával világszerte. Ahogy az iparág átalakul, az olyan szolgáltatások, mint a GetBoat, nélkülözhetetlenné válnak azok számára, akik vitorlás kalandokra vágynak, akár napos öblökben, nyüzsgő kikötőkben vagy a végtelen, nyílt óceánon. Látogasson el ide: GetBoat.com hogy feltárjuk azokat a lehetőségeket, amelyek ötvözik a munkaerőben rejlő potenciált a felejthetetlen tengeri élményekkel.