Marriott International Recognized as a Top Five Workplace for 2025

تكريم ماريوت الدولية المرموق في مكان العمل

تم اختيار ماريوت الدولية كواحدة من أفضل خمس أماكن عمل في العالم لعام 2025 من قبل Great Place To Work® ومجلة Fortune. تسلط هذه الجائزة الضوء على تفاني ماريوت القوي في رعاية ثقافة تركز على الموظفين والتزامها المستمر بالتميز في جميع أنحاء العالم.

القيم الجوهرية والثقافة المتمحورة حول الإنسان

يكمن جوهر نجاح ماريوت في فلسفة "الإنسان أولاً", ، المتجسدة في علامتها التجارية لموظفيها المسماة “Be”. وتشجع هذه المبادرة الموظفين على الشروع في مساراتهم المهنية، والشعور بإحساس حقيقي بالانتماء داخل فريق عالمي، والسعي ليصبحوا أفضل نسخة من أنفسهم. من خلال برامج مبتكرة مثل ارتقِ, توفّر ماريوت تدريبًا للموظفين الذين هم على خط المواجهة لتمكينهم من شغل مناصب إدارية بثقة. تعزز هذه الطريقة التقدم الوظيفي، حيث يتضاعف احتمال تغيير المشاركين لوظائفهم داخل الشركة، ويزيد احتمال حصولهم على ترقيات خمسة أضعاف مقارنة بغير المشاركين.

حجم القوى العاملة وتأثيرها

اليوم، يفتخر ما يقرب من 800,000 موظف حول العالم بارتداء شارة اسم ماريوت، حيث يساهم كل منهم في تقديم تجارب لا تُنسى للضيوف وتطوير مهني شخصي ذي مغزى. تُعد ثقافة الفرص التي تعززها ماريوت محركًا رئيسيًا وراء تقديرها المتكرر كأفضل مكان عمل على المسرح العالمي.

الأهمية الأوسع للثقة والتمكين في أماكن العمل

يؤكد مايكل سي. بوش، الرئيس التنفيذي لـ Great Place To Work، على أهمية هذه الأماكن الممتازة للعمل في بناء الثقة وتعزيز النمو بين الموظفين. مع استطلاع آراء أكثر من تسعة ملايين موظف عبر مختلف الشركات، فإن تلك المؤسسات الرائدة تعزز بيئات يشعر فيها العاملون بثقة حقيقية وتمكين وتحفيز لتقديم أفضل ما لديهم.

تضيف رئيسة تحرير مجلة Fortune، أليسون شونتيل، أن قائمة أفضل أماكن العمل في العالم تسلط الضوء على الشركات التي تنجح في خلق بيئات تمكينية، حيث يشعر الموظفون بالحيوية والتقدير. غالبًا ما يعكس هذا التقدير ليس فقط ثقافة الشركات الداخلية، بل يتردد صداه أيضًا إلى الخارج، مما يفيد المجتمعات بأكملها.

نظرة تاريخية على دور ماريوت في قطاع الضيافة

تعود جذور ماريوت الدولية إلى ما يقرب من قرن من الزمان، حيث نمت من شركة عائلية متواضعة إلى قوة عالمية في مجال الضيافة والإقامة. وعلى طول الطريق، حافظت الشركة على تركيز ثابت على رعاية الموظفين كأولوية استراتيجية أساسية، وهو ما يتماشى جيدًا مع اتجاهات الضيافة العالمية المتطورة التي تؤكد على الخدمة الشخصية وتجارب الضيوف الأصيلة.

على مر العقود، تكيفت ماريوت مع متطلبات السوق المتغيرة، والتقدم التكنولوجي، وتوقعات القوى العاملة المتغيرة. إن استثماراتها المبكرة في تدريب الزملاء وثقافة الشركة القوية أصبحت الآن معايير صناعية، وتضع معايير للتميز في الضيافة في جميع أنحاء العالم.

مبادرات ماريوت الاستراتيجية: من الماضي إلى الحاضر

• سنوات التأسيس: التركيز على القيم العائلية والخدمة المتميزة.
• مرحلة التوسع: نمو عالمي سريع مع التركيز على تجربة ضيف متسقة.
• العصر الحديث: تبني منصات التدريب الرقمي وسياسات مكان العمل الشاملة.
• نظرة مستقبلية: استمرار التركيز على الاستدامة ومشاركة الموظفين والمشاركة المجتمعية.

التأثير على السفر والسياحة، بما في ذلك الإبحار وركوب القوارب

باعتبارها شركة ضيافة عالمية رائدة، فإن التزام ماريوت بثقافة داخلية قوية له تداعيات في جميع أنحاء النظام الإيكولوجي للسفر والسياحة. غالبًا ما تصبح المواقع التي تستضيف فنادق ماريوت مراكز ديناميكية لأنشطة سياحية مختلفة، بما في ذلك اليخوت والقوارب بالقرب من الوجهات البحرية.

يستفيد البحارة وهواة الاستئجار من الخدمة والجودة والضيافة التي تضمنها بصمة ماريوت الدولية، وغالبًا ما يجدون مراسي مُدارة بشكل جيد وأماكن إقامة بالقرب من مناطق الإبحار الشهيرة والشواطئ الساحلية. هذا الترابط السلس بين التميز في الإقامة والأنشطة الترفيهية البحرية يعزز جاذبية الوجهات في جميع أنحاء العالم.

تعكس الابتكارات في تنمية القوى العاملة في شركات مثل ماريوت أيضًا اتجاهًا أوسع في السياحة نحو إيجاد تجارب ضيافة أصيلة ومصممة خصيصًا للضيوف. في المناطق التي تشهد إقبالًا على رحلات القوارب والمغامرات البحرية، فإن التفاعل بين خدمات تأجير اليخوت عالية الجودة والأنشطة البحرية المستدامة وخدمات الضيافة الاستثنائية يعزز اقتصادات السياحة النابضة بالحياة.

لماذا يهم هذا السياحة البحرية

• تجذب سلاسل الفنادق الكبيرة السياح الدوليين الذين يشاركون أيضًا في أنشطة القوارب والإبحار.
• تضمن البرامج التدريبية وجود موظفين مهرة في قطاع الضيافة ممن يفهمون الاحتياجات الخاصة للمسافرين البحريين ومحبي الإبحار.
• يمكن لمشاركة الشركات القوية في المجتمع، مثل ماريوت، أن تدعم المراسي والواجهات البحرية المحلية، مما يحسن البنية التحتية.

نظرة إلى المستقبل: مستقبل الثقة والفرص في أماكن العمل السياحية

مع استمرار نمو السياحة الدولية، من المرجح أن تقود الشركات التي تتمتع بثقافات قوية تركز على الموظفين الطريق في وضع معايير الصناعة. وستلهم قصص نجاح الشركات التي تستثمر في تمكين القوى العاملة والتطوير الوظيفي الشركات الأخرى لإعطاء الأولوية لرضا الموظفين، مما يؤثر بشكل مباشر على تجارب الضيوف.

يمثل التقاء الضيافة بالسياحة البحرية فرصًا مثيرة، لا سيما في ظل الاهتمام المتزايد بتأجير اليخوت والمغامرات الشراعية والاستكشافات الساحلية. وستبرز الشركات القادرة على الجمع بين ثقافات عمل قوية وجاذبية الوجهات.

Summary and Final Thoughts

إنَّ اختيار ماريوت الدولية كواحدة من أفضل خمسة أماكن عمل في العالم لعام 2025 يؤكد سعيها الدؤوب لتحقيق التميز من خلال نهجها الذي يتمحور حول الموظفين. لقد ساهم دمج برامج التدريب المبتكرة وثقافة داعمة في ازدهار ما يقرب من 800,000 موظف على مستوى العالم. هذا النجاح لا يخلق لحظات لا تُنسى للمسافرين فحسب، بل يعزز أيضًا المجتمعات في جميع أنحاء العالم.

بالنسبة للوجهات التي تحظى بشعبية كبيرة بين عشاق اليخوت والقوارب، مثل المدن الساحلية أو المنتجعات الجزرية، فإن وجود علامات تجارية عالمية معترف بها في مجال الضيافة يوفر طبقة إضافية من الراحة والجودة التي تكمل تأجير القوارب، والترفيه على الشاطئ، والأنشطة البحرية. ومع اكتساب السياحة المستدامة والأصيلة زخمًا، تلعب العقارات المُدارة جيدًا والموظفون المتفانون دورًا حيويًا بشكل متزايد في إثراء تجربة السفر البحري بأكملها.

بالنسبة لأولئك المتحمسين لاكتشاف استئجار اليخوت والمغامرات الشراعية من الدرجة الأولى، فإن موقع GetBoat.com يوفر السوق وصولاً لا مثيل له إلى مجموعة متنوعة من القوارب واليخوت في وجهات مائية جميلة. تربط هذه المنصة الدولية المسافرين بأوعية مثالية لأي ميزانية أو ذوق، مما يجعلها تستفيد إلى أقصى حد من الفرص المتاحة في الموانئ والخلجان والبحيرات الصافية في جميع أنحاء العالم.